Ysgolion fel sefydliadau sy’n dysgu

Ynglŷn ag ysgolion fel sefydliadau sy'n dysgu 

Mae ysgolion fel sefydliadau sy'n dysgu yn meithrin diwylliant o ddysgu ac ymchwilio proffesiynol. Mae pob aelod o'r ysgol neu'r lleoliad yn cyfrannu at ddatblygu gweledigaeth a rennir i gefnogi eu dysgwyr i gyrraedd eu potensial llawn.  

Mewn ysgolion fel sefydliadau sy'n dysgu mae'r holl staff yn ymroi i nodi eu hamcanion ar gyfer eu dysgu proffesiynol eu hunain. Mae hyn yn seiliedig ar waith tîm a rhwydweithiau cydweithredol yn yr ysgol ac â'r gymuned gyfagos, i ddatblygu arferion a diwylliant ar draws y sefydliad.

Mae model ysgolion fel sefydliadau sy'n dysgu yn cynnwys saith nod uchelgeisiol, a phrosesau i gefnogi ysgolion a lleoliadau i ddatblygu fel sefydliadau dysgu. Gallwch weld y model ar dudalennau 1 a 2 o'r PDF rhyngweithiol o'r model isod.

Mae trosolwg o nodweddion allweddol y saith dimensiwn isod

Ceir mwy o fanylion ar dudalennau 3 i 9 o'r PDF o'r model.

• Gweledigaeth a rennir: mae arweinwyr yn cynnwys cymuned yr ysgol gyfan i ddatblygu gweledigaeth gynhwysol a rennir, sy’n ysbrydoli ac sy'n ceisio gwella profiadau dysgu a deilliannau pob dysgwr. Mae llawer o ysgolion yng Nghymru wedi defnyddio model ysgolion fel sefydliadau sy'n dysgu i'w cefnogi i ddatblygu eu gweledigaeth ar gyfer y Cwricwlwm i Gymru.
• Dysgu parhaus: mae ysgolion fel sefydliadau sy'n dysgu yn datblygu 'diwylliant dysgu' sy'n sicrhau bod amser ac adnoddau yn cael eu rhoi i'r holl staff ymroi i ddysgu proffesiynol. Mae'r staff yn nodi eu blaenoriaethau eu hunain ar gyfer eu datblygiad proffesiynol, sydd yn ei dro yn cefnogi nodau'r ysgol neu'r lleoliad.
• Dysgu a chydweithio: mewn ysgolion fel sefydliadau sy'n dysgu mae staff yn ystyried ac yn gwerthuso arferion gyda'i gilydd. Mae'r ysgolion yn creu cyfleoedd i staff gydweithio ac archwilio arferion addysgegol gyda'i gilydd.
• Diwylliant o ymchwilio: mae cymuned yr ysgol gyfan yn mynd ati i ddefnyddio dulliau ymchwilio, ac anogir y staff i gymryd risgiau, arbrofi a bod yn arloesol i'w cefnogi i ymestyn eu harferion. Mae ymddiriedaeth a pharch at ei gilydd yn werthoedd craidd sy'n sail i arloesi.
• Cyfnewid gwybodaeth: mewn ysgolion fel sefydliadau sy'n dysgu mae staff yn trafod ac yn gwerthuso’n rheolaidd a yw’r camau a gymerwyd, gan gynnwys y dysgu proffesiynol, wedi cael yr effaith a ddymunir. Ac maent yn gweithio gyda'i gilydd, gan gyfeirio at dystiolaeth ymchwil pan fo'n briodol, i wella arferion.
• Amgylchedd allanol: mae ysgolion fel sefydliadau sy'n dysgu yn creu partneriaethau â rhieni/gofalwyr, ysgolion, prifysgolion, busnesau, sefydliadau cyhoeddus a'r gymuned i ymateb i newid a datblygu cyfleoedd dysgu ar y cyd.
• Arweinyddiaeth ym maes dysgu: mewn ysgolion fel sefydliadau sy'n dysgu mae arweinwyr ysgolion yn modelu arweinyddiaeth ym maes dysgu, ac yn sicrhau bod gan yr holl staff fynediad at gyfleoedd dysgu cydweithredol cryf.

Arolwg Ysgolion fel sefydliadau sy'n dysgu

Y man cychwyn i ysgolion ddechrau eu taith fel sefydliad sy'n dysgu yw'r arolwg Ysgolion fel Sefydliadau sy'n Dysgu. Gall arweinwyr ysgolion ddefnyddio'r arolwg i gael gwybod lle mae eu hysgol a'u staff arni o ran eu teithiau dysgu. Mae canlyniadau'r arolwg yn amlygu cryfderau allweddol, meysydd i'w datblygu, a ffyrdd o weithio i alluogi'r holl staff i ddatblygu'n broffesiynol. Gellir defnyddio canlyniadau'r arolwg fel rhan o gynlluniau gwella ysgolion i gefnogi datblygiad pob dysgwr.

Mae'r arolwg Ysgolion fel sefydliadau sy'n dysgu 2024 i 2025 yn gallu cael ei gwblhau gan ysgolion a lleoliadau ar unrhyw adeg yn ystod y flwyddyn academaidd. Dylai gymryd tua 10 munud i’w gwblhau.

Cyn cwblhau'r arolwg, mae angen i ddefnyddwyr fewngofnodi i'w cyfrif Hwb. Mae cyngor ac arweiniad pellach ar gwblhau arolwg Ysgolion fel Sefydliadau sy'n Dysgu ar gael yn y cyfarwyddiadau desg ar gyfer yr arolwg, neu drwy gysylltu â support@hwbcymru.net

Astudiaethau achos

Adroddiadau